Dertien programma's, drie niveaus

Voor wie

Professionals en leidinggevenden die in tijden van verandering steviger willen staan, proactief willen handelen en anderen daarin willen meenemen. Je wilt werken aan leiderschap dat past bij wie jij bent, met authenticiteit, betrouwbaarheid en moed als basis.

Wat het je oplevert

• Bewust richting geven aan je handelen, ook in uitdagende situaties.
• Scherper zien hoe je overkomt op anderen.
• Je kwaliteiten en ontwikkelpunten helder benoemen.
• Op een authentieke manier invloed uitoefenen.
• Met meer vertrouwen lastige gesprekken aangaan.
• Verantwoordelijkheid nemen in het grotere geheel.

Opzet

Individueel (telefonisch) intakegesprek, daarna twee tweedaagse blokken plus een opvolgdag. We werken met casuïstiek uit je eigen praktijk, zodat het direct toepasbaar is.

Herken je dit?

• Ben je net lekker bezig, komt er weer iets tussendoor.
• Je schrijft dat verslag liever thuis, omdat je je op het werk niet kunt concentreren.
• Je gaat van overleg naar overleg.
• Aan een aantal zaken kom je nog steeds niet toe.
• Je werk-privébalans, hoe bewaak je die?
• Je weet het wel, maar je doet het niet.

Wat het je oplevert

• Een nieuwe hybride manier van werken, met effectieve werkgewoonten.
• Slim omgaan met e-mail en werken met een lege inbox.
• Overzicht op je workload en een takenlijst die werkt.
• Meer baas over je eigen agenda, ook bij online overleggen.
• Minder werkdruk en meer regie, en met een voldaan gevoel de dag afsluiten.

Voor wie

Teams en afdelingen waar de werkdruk hoog is en waar overzicht, prioriteiten en afspraken over bereikbaarheid om aandacht vragen. Het programma combineert plenaire sessies met begeleiding op de eigen werkplek. Die begeleiding is de reden dat deelnemers hun nieuwe gewoonten ook na de training aanhouden.

Opzet

Vier trainingsdagen met steeds een aantal weken ertussen. De plenaire sessies nemen 3–4 uur in beslag, de individuele werkplekbegeleiding en coaching 45 minuten tot een uur per gesprek.

Voor wie

Professionals die willen doorontwikkelen als persoon in hun werk en leven.

Wat het je oplevert

• Helderheid over wat je wilt en wat je te bieden hebt.
• Een proactieve houding en het aangeven van je grenzen.
• Open en helder communiceren, ook als het ongemakkelijk wordt.
• Zicht op de processen in je omgeving en je eigen rol daarin.

Voor wie

Professionals binnen organisaties, gemeenten en instellingen die willen groeien in werk en leven.

Thema's

• Omgaan met verandering: wat doet het met jou, en wat doe jij ermee?
• Leiderschap in houding en gedrag: hoe blijf je stevig én wendbaar?
• Trouw blijven aan jezelf en verbinding houden met je werkcontext.
• Anderen meenemen in veranderprocessen.
• Moeilijke onderwerpen bespreekbaar maken en moedige gesprekken voeren.

Voor wie

Leidinggevenden en professionals die willen leren moedige en verantwoordelijke gesprekken te voeren: het gesprek dat je liever uitstelt.

Voor wie

Medewerkers die aan de slag willen met persoonlijke ontwikkeling en die willen leren betere keuzes te maken.

Voor wie

Medewerkers die constructief invloed willen pakken in hun directe omgeving, zaken willen durven benoemen en bespreekbaar maken met het oogmerk er samen beter uit te komen.

Voor wie

Teams die zich verder willen ontwikkelen om betere resultaten te boeken en klaar te zijn voor veranderingen.

Wat het jullie oplevert

• Het gesprek aangaan over de echt belangrijke zaken.
• Je houden aan gemaakte afspraken.
• Prettige en professionele werkrelaties creëren.
• Bewust zijn van eigen verantwoordelijkheid, als teamlid en als groep.
• Samen complexe problemen oplossen die teamleden afzonderlijk niet hadden kunnen kraken.
• Inzicht in samenwerkingsprocessen en meer aandacht voor wat écht telt.

Opzet

Een intakegesprek met de teamleider en bij voorkeur een aantal teamleden, om een goede analyse van de beginsituatie te maken. Daarna werken we onder andere met het 4-factorenmodel: vertrouwen bouwen, het gesprek over belangrijke zaken, heldere teamdoelen en individuele verantwoordelijkheden, en elkaar aanspreken. Na evaluatie volgen we het ontwikkelproces op met gerichte maatwerkelementen.

Voor wie

Elke organisatie waar efficiency, continu verbeteren en klantgerichtheid belangrijk zijn, en specifiek voor teams die zich verder willen ontwikkelen. We combineren teamontwikkeling en persoonlijke efficiency met LEAN en operational excellence.

Opzet

Drie trainingsdagen met een tussenperiode van twee tot vier weken. Per team werken we met één trainer van Vissers & Werkman (teamontwikkeling en persoonlijke efficiency) en één trainer van REOSS (LEAN, operational excellence).

Herken je dit?

• Teamleden zijn te veel op jou als leider gefocust en blijven afwachtend.
• Je hebt zelfsturende teams georganiseerd, maar het gedrag past daar niet bij.
• Je ziet medewerkers niet in actie komen als iets niet klopt; ze wijzen naar elkaar of houden zich stil.
• Het gaat altijd over de inhoud, terwijl processen moeizaam lopen.
• Conflicten in het team trekken de sfeer en de effectiviteit omlaag.
• Veel vragen en beslissingen komen bij jou terecht; de druk is daardoor hoog.

Voor wie

Teamleiders en leidinggevenden die hun teams en medewerkers verder willen leren ontwikkelen. Ook voor teamcoaches en trainers die willen groeien in hun kennis en kunde op het gebied van het begeleiden van teams.

Voor wie

Leidinggevenden, organisatieadviseurs en trainers. Iedereen die wil leren constructief bij te dragen aan een cultuur van 'leiderschap op ieder niveau' kan deelnemen.

Goed om te weten

Tijdens deze cursus wordt zowel Nederlands als Duits gesproken, en Engels indien nodig. De cursus wordt gepland bij voldoende deelnemers, vanaf zes personen.

Voor wie

Hoger kader en management. Leidinggevenden die binnen hun organisatie bij willen dragen aan een cultuur van 'leiderschap op ieder niveau', en die ervoor open staan te onderzoeken hoe ze dat het beste vorm kunnen geven.

Opzet

Twee trainingsdagen en één opvolgdag. Dit programma is vaak het startpunt van een leerhuis: van hieruit besluit een organisatie welke onderdelen voor medewerkers en teams erbij horen.